
Oferta empresarial: Paquete Onboarding
En 3 semanas su empresa deja de improvisar la entrada de cada nuevo colaborador, y pasa a tener un proceso de onboarding documentado y replicable.
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Ideal para vos si...
Empresas que están creciendo y contratando con frecuencia, pero cada ingreso se vive como "urgencia improvisada"
PYMES donde el onboarding depende 100% del criterio del jefe directo, y por eso la experiencia varía brutalmente entre áreas
Organizaciones que están perdiendo colaboradores en los primeros 6 meses y sospechan que la entrada tuvo algo que ver
Empresas que van a abrir operación, contratar en volumen o incorporar una nueva unidad, y saben que el onboarding actual no aguanta ese ritmo
Fundadores o gerentes generales cansados de repetir la misma inducción una y otra vez porque nada está escrito
Sobre mi
Luigi Sánchez
Soy Luis, aunque la mayoría de gente me conoce como Luigi, y trabajo desde que tengo 8 años de edad, porque desde pequeño algo en mí siempre buscó moverse, aprender cosas nuevas, probar caminos distintos, nunca quedarme cómodo en un solo lugar, y esa inquietud me llevó a tener más de 30 experiencias laborales distintas, cada una dejándome algo que ningún curso te puede dar, la cicatriz y el aprendizaje de haber estado ahí, no de habérmelo contado alguien. Ese camino me llevó de contestar llamadas en un call center a sentarme en la mesa de decisiones como HR Benefits Manager, en empresas como Teleperformance, Experian y Kyndryl, y en medio de todo eso también descubrí que sabía actuar, hablar en público, conectar con una audiencia, así que me formé en serio en eso también, con familias teatrales como "Teatro El Triciclo" y escuelas artísticas como "Úniko by The One", y hoy uso cada pieza de ese camino, la operativa, la humana, la escénica, para enseñarte lo que a mí me tomó años y muchos golpes aprender solo. No te prometo una fórmula mágica, te prometo algo más valioso, que voy a estar ahí con vos, con el mismo compromiso, atención detallada y personalizada que puse en mi propio camino, porque creo en la integridad, en las buenas intenciones de las personas, en interesarme de manera genuina en mis clientes, en servir a los demás de verdad, y en el seguimiento real, no te dejo con un consejo bonito y un "éxitos", camino a tu lado, paso a paso, como tu "accountability partner", hasta que el resultado se sienta y se vea.
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El costo real de un mal onboarding no aparece en ningún reporte, aparece en el colaborador que renuncia a los 4 meses, en el jefe que se queja de que "no rinde", en el equipo que tiene que enseñarle lo mismo tres veces, y en la reputación que se construye con cada persona que sale contando cómo la recibieron. Y casi siempre no es que la empresa no quiera hacerlo bien, es que no tiene el proceso escrito en ninguna parte, entonces cada jefe improvisa a su manera y cada nuevo ingreso vive una experiencia distinta. Este paquete existe para arreglar eso de una vez. En 3 semanas diseño o rediseño su proceso de onboarding completo, desde el momento en que la persona firma el contrato hasta el día 90, con todo documentado, con checklists claros de quién hace qué y cuándo, y con un plan 30-60-90 que el jefe directo puede aplicar sin tener que inventar nada. Trabajo desde adentro de su realidad, no desde un manual genérico, porque un onboarding de una operación de 20 personas no se parece en nada al de una transnacional, y pretender copiar y pegar es exactamente por lo que fallan la mayoría de los intentos anteriores. Al final de las 3 semanas usted tiene un proceso propio, con nombre y apellido, listo para ejecutar el próximo lunes con el próximo ingreso.
